Баланс між роботою й особистим життям став важливішим для працівників, ніж зарплатня, пише The Guardian із посиланням на щорічне опитування працівників від Randstad.

Такі показники зафіксували уперше за 22 роки, коли рекрутингова компанія проводить це опитування. Це підкреслює «корпоративну революцію», яку спричинила пандемія, вважають аналітики. Загалом вони опитали 26 тисяч працівників у 35 країнах світу. 

Згідно з результатами, для 83% працівників баланс між роботою й особистим життям – це найважливіший фактор роботи. Ця відповідь була на рівні з гарантіями працевлаштування (job security), але тепер трохи випередила заробітну плату (82%).

Гнучкість і відчуття спільноти 

Майже половина (45%) опитаних зазначили, що боролися за покращення умов праці, а третина залишила роботу через відсутність гнучкості. Крім того, близько 64% працівників зазначили, що можуть обирати інтенсивність своєї роботи – це більше, ніж у 2023 році. 

Але попри більшу гнучкість й можливість працювати віддалено, 83% опитаних ще хочуть почуватися частиною спільноти на робочому місці. Якщо такого відчуття немає, то ставлення до керівництва менш лояльне, кажуть працівники. А більше половини (55%) готові й звільнитися через це. Якщо порівняти, у 2023 році так відповіли лише 37% опитаних.

   

Німецька клініка шукала працівників зі зневагою до балансу між роботою й особистим життям. Іншими словами, таких працівників, які в робочий час не перевіряють постійно Instagram і TikTok на своїх смартфонах, а натомість повністю зосереджуються на роботі. Водночас керівник клініки був здивований негативній реакції на таке оголошення.

Віледж писав про українців, які вирішили працювати в режимі чотириденного робочого тижня або працюють узагалі без вихідних.