Корпорація Google відмовляється від програм щодо найму працівників із недостатньо представлених груп і переглядає свої ініціативи у сфері різноманітності, рівності й інклюзивності (DEI), пише Reuters і The Wall Street Journal.

«Ми поставили собі амбітні цілі з найму працівників і засередилися на розширенні офісів за межами Каліфорнії й Нью-Йорка, щоб поліпшити представництво. Але в майбутньому у нас більше не буде цих амбітних цілей», – каже головна директорка Alphabet (материнська компанія Google) з питань персоналу Фіона Чікконі.

Після вбивства Джорджа Флойда й протестів руху Black Lives Matter у 2020 році компанія була однією з найактивніших, які виступали за більш інклюзивну політику. У 2020-му вони поставили собі за мету мати на 30% більше керівників із недостатньо представлених груп до 2025 року.

У 2021 році компанія також почала оцінювати роботу керівників щодо різноманітності й інклюзивності їхніх команд. У 2024-му директорка Google із питань різноманітності Мелоні Паркер сказала, що компанія досягла 60% своїх цілей, які поставили у 2020 році.

У щорічному звіті Alphabet видалили фразу про те, що «компанія прагне зробити різноманітність, справедливість й інклюзивність частиною всього, що вона робить». Ця заява була у звітах з 2021 по 2024 рік, які подають до Комісії з цінних паперів і бірж США (SEC).

   

Компанії Meta Platforms й Amazon почали скорочувати свої програми DEI щодо різноманітності й інклюзії напередодні повернення Дональда Трампа на посаду президента США.