70% роботодавців перевіряють інформацію про кандидатів, досліджуючи їхні сторінки у соціальних мережах, пише Toronto CTV News з посиланням на дослідження американської агенції з пошуку роботи CareerBuilder.

57% компаній відмовляли потенційним кандидатам після огляду їхніх профілів на соціальних платформах.

Дослідження спираєтся на опитування HR-менеджерів та працівників рекрутингових компаній.

Серед типових помилок, яких припускаються у соціальних мережах, CareerBuilder називає публікацію провокативних чи некоректних фото та відео, публікації про вживання алкоголю чи наркотиків, дискримінаційні коментарі про расову належність, гендер чи релігійність.

Держдепартамент США попередив про перевірки профілів у соціальних мережах  для тих, хто хоче отримати американську візу.